崗位職責(zé)：??
1）編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度；??
2）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，包括人員招聘活動(dòng)、健全培訓(xùn)體系、開展培訓(xùn)活動(dòng)；??
3）規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、績效、員工關(guān)系等管理工作；??
4）公司急需人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等；??
5）建立內(nèi)部暢通的溝通渠道，積極聽取并及時(shí)了解員工意見或想法，反饋給相關(guān)部門；??
6）員工社保繳納、停止、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；
7）員工檔案、戶口、等級職稱辦理；
8）公司工商變更手續(xù)辦理。
職位要求：??
1）具有2年以上的人力資源管理及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),有游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；??
2）熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；??
3）大專以上學(xué)歷，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累；??
4）對游戲領(lǐng)域熟悉，有網(wǎng)絡(luò)游戲公司人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先；??
5）良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。?
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