1、組織、指導(dǎo)、推動所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域政策制度的制定和修訂；
2、評價(jià)和考核政策制度落實(shí)情況，保持公司政策制度的一致性。
3、分派和調(diào)整所轄部門的人員及工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和評價(jià)下屬人員工作完成情況；
4、與總部人力資源部門協(xié)作進(jìn)行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流；
5、負(fù)責(zé)對直接下屬的績效考核管理工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力。
6、管理公司的實(shí)物資產(chǎn)、行政文書、檔案和歷史文件等，指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理和保養(yǎng)；
7、及時(shí)辦理公司的企業(yè)年檢、變更等事宜；
8、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的來訪賓客接待；組織、安排公司各種會議；承辦和草擬公司各種工作文件及公文流轉(zhuǎn)；
9、管理公司的專利、商標(biāo)、商譽(yù)、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等資料；對公司印章及各類蓋章文件、合同、介紹信等進(jìn)行備案、存檔。
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人事管理計(jì)劃，并上報(bào)總部人力資源部審批；
11、按照總部人力資源管理制度、流程及相關(guān)計(jì)劃，協(xié)助總部人力資源部開展本公司的人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)及績效薪酬等人事管理工作；
12、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以及定編定員方案，并上報(bào)審批。
13、對公司日常餐廳進(jìn)行管理，確保公司餐飲的衛(wèi)生和安全；責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的分發(fā)等事務(wù)性工作；對公司辦公場所進(jìn)行日常維護(hù)，保證辦公區(qū)的衛(wèi)生；
對公司員工宿舍進(jìn)行管理
14、熟悉辦公軟件，會簡單的統(tǒng)計(jì)工作
15、工作地點(diǎn)：墨竹選礦廠