人力資源經(jīng)理?
崗位職責(zé):
????1、在公司人力資源系統(tǒng)內(nèi),全面負責(zé)公司的人力資源管理工作。
????2、負責(zé)公司內(nèi)部空缺職位、儲備人才的招聘、面試、談薪工作。
????3、提報公司員工的薪酬管理體系、績效激勵管理體系,經(jīng)總經(jīng)理審批后落實執(zhí)行
????4、負責(zé)公司內(nèi)部的薪酬計發(fā)管理。
????5、負責(zé)公司基層員工的績效管理全程操作。
????6、負責(zé)公司內(nèi)部的員工關(guān)系管理,含受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。
????7、負責(zé)公司組織機構(gòu)設(shè)置,職位說明書編制。
????8、負責(zé)員工工作考核、考勤等工作。
????9、在公司指導(dǎo)下,負責(zé)公司的企業(yè)文化體系建設(shè)。
崗位要求:
????1、國家統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、理工類相關(guān)專業(yè)。
????2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少2年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷。
????3、擅長銷售公司的中、基層職位的招聘及獨立建立薪酬體系、績效管理體系。
????4、?為人正直,具有強烈的責(zé)任心和服務(wù)精神;有極強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
????5、具有優(yōu)秀的表達能力、策劃與執(zhí)行能力;敢于承擔(dān)責(zé)任,辦事有條理重原則。