職位描述:
工作職責(zé)：
1.收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2.協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3.負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的搜集、整理、統(tǒng)計、分析、反饋與文件歸檔；
4.整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
5.收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
6.按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上本崗位實際操作經(jīng)驗；
3.熟練掌握薪酬、績效管理理論及操作工具，具備薪酬及績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能；
4.熟悉國家、地方各項勞動法律法規(guī)；
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力；
6.具有良好的職業(yè)道德、性格穩(wěn)重、踏實、責(zé)任心強，保密意識強。
