負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門按照年度ISO質(zhì)量目標(biāo)體系完成部門工作，保證本部門正常運(yùn)作。
按照公司發(fā)展策略，制定本部門的年度計(jì)劃及分解目標(biāo)，并督促實(shí)施。以及按照公司規(guī)劃進(jìn)行年度人力成本分析。
負(fù)責(zé)制定、修改、完善公司的人事方面規(guī)章制度并落實(shí)推進(jìn)。
優(yōu)化人力資源部的程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書、各類表單。
拓展招聘渠道，多方位渠道展開招聘工作。
負(fù)責(zé)組織各部門經(jīng)理制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門每月培訓(xùn)考核的落實(shí)，并做好本部門人員的培訓(xùn)和考核工作。
參與公司人事決策。員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等。
制定績效管理制度/優(yōu)化獎(jiǎng)金管理制度，組織實(shí)施績效管理并不斷完善。
人事糾紛處理。協(xié)調(diào)勞動(dòng)用工關(guān)系。
每月工資表審核和提交。糾正預(yù)防措施單梳理、跟蹤。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的工作。
項(xiàng)目申報(bào)的跟蹤。
營造好的企業(yè)文化，策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期或不定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作并協(xié)助其他部門完成工作。