崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)國(guó)家人力資源管理法規(guī)，擬定人力資源規(guī)章制度，部門(mén)年度預(yù)算，招聘信息撰寫(xiě)與發(fā)布。
2、?協(xié)助集團(tuán)與所屬機(jī)構(gòu)的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。
3、?負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)及所屬機(jī)構(gòu)的人員管理：各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織，維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見(jiàn)；
4、?負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類(lèi)工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)和各地區(qū)直屬公司及院校的溝通事宜，以按時(shí)交付。
5、?收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌?勞動(dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；
任職資格：
1、年齡35一48歲，人力資源/行政/工商管理類(lèi)，法學(xué)類(lèi)，心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)；
2、具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷，有人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3、熟悉醫(yī)療繼續(xù)教育行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，能夠搭建新醫(yī)療繼續(xù)教育的人力資源體系。