1.?負責維護公司人力資源管理系統(tǒng)信息，確保人力資源工作按照集團和公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.?負責收集企業(yè)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等國家和屬地政策，對員工手冊、教育培訓等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序提出相關意見。
3.?負責收集相關信息，協(xié)助部門負責人制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃。每年度根據公司經營目標及公司人員需求計劃審核公司人員編制，對公司人員工作檔案進行統(tǒng)一管理。
4.?招聘渠道管理與信息挖掘，招聘合作機構日常溝通，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.?依據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，落實人員的招聘、選拔、聘用及入離職等手續(xù)。
6.?協(xié)助完善公司培訓體系，按年度培訓計劃協(xié)助組織完成各類培訓，按月度跟蹤培訓實施情況。
7.?根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制/優(yōu)化崗位說明書。
8.?協(xié)助公司各種會務工作、策劃團隊建設等活動。
9.?文件資料的建立及檔案管理。
10.?完成公司或部門交辦的其它工作。
?任職要求：
1.中共黨員，有較強的政治素質；
2.全日制本科及以上學歷，人力資源、經濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)，二年以上工作經驗，具有人力資源管理師中級、出版專業(yè)中級資格證書或副編審以上職稱者優(yōu)先；
3.有扎實的文字功底，能夠獨立撰寫工作報告、公文等材料，工作細心、踏實，學習能力強；
4.有良好的溝通協(xié)調能力、解決問題能力、邏輯分析能力和時間管理能力；
5.身體健康，責任心強、適應能力強，能承受較強的工作壓力；
6.良好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練使用OFFICE及其他各種辦公軟件。