主要職責(zé):
?負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理,制定各層級(jí)組織、人員配置方案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;
?組織完善人力資源管理制度,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛,指導(dǎo)下屬單位合規(guī)開展人力資源管理工作;
?組織開展黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理體系建設(shè)工作;
?負(fù)責(zé)公司職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制建設(shè)和實(shí)踐工作;
?負(fù)責(zé)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
?負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,組織優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并落實(shí)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目;
?統(tǒng)籌人力資源共享管理、員工職業(yè)規(guī)劃管理、勞動(dòng)合同管理、干部人事檔案管理、職稱評審、崗位說明書管理等工作。
?崗位專業(yè)任職資格:
?專業(yè)背景:人力資源管理、勞動(dòng)保障、法律等相關(guān)專業(yè);
?專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷:5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
?項(xiàng)目經(jīng)歷:具有領(lǐng)導(dǎo)人員管理體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)改革或?qū)W習(xí)型組織建設(shè)等成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
?專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)領(lǐng)域法規(guī),能夠依規(guī)進(jìn)行復(fù)雜員工關(guān)系處理;熟悉選人用人各項(xiàng)規(guī)章制度,熟練掌握領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的各項(xiàng)程序;具備培訓(xùn)管理的全流程經(jīng)驗(yàn),能夠分層級(jí)、分領(lǐng)域?qū)嵤┡嘤?xùn)項(xiàng)目;具有敏銳商業(yè)領(lǐng)悟力,能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)迭代和緊缺能力補(bǔ)充;掌握戰(zhàn)略與計(jì)劃技能、員工培養(yǎng)技能、部門合作技能;
?專業(yè)素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng);嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,文字能力強(qiáng)。
?其他要求:中國共產(chǎn)黨黨員,5年以上黨齡。