崗位描述:
?1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)部門搭檔,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,通過(guò)人力資源的方法,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地;
?2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
?3、通過(guò)主動(dòng)和管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
?4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
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?崗位要求:
?1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)體系;
?2、熟悉各項(xiàng)人力資源政策、法律法規(guī),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效或薪酬至少兩個(gè)模塊;
?3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
?4、主動(dòng)性強(qiáng),吃苦耐勞,具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí),通過(guò)成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己。