崗位描述：
?1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門搭檔，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，通過(guò)人力資源的方法，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地；
?2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
?3、通過(guò)主動(dòng)和管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
?4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
?
?崗位要求：
?1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)體系；
?2、熟悉各項(xiàng)人力資源政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效或薪酬至少兩個(gè)模塊；
?3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
?4、主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，通過(guò)成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己。