崗位職責(zé)：
?1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作規(guī)劃，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理制度組織實(shí)施；
?2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
?3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
?4.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的招聘，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
?5.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
?6.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
?7.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
?職位要求：
?1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
?2.八年以上人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
?3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
?4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
?5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
?6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
?7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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