主要工作職責：
1. 研發(fā)戰(zhàn)略和技術前瞻，全面主持公司研發(fā)和技術管理工作，根據(jù)公司長短期總戰(zhàn)略目標，參與制定研發(fā)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標分解，組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，把我公司的未來長短期研發(fā)技術走向，下一代產(chǎn)品的走向和功能，結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場和客戶要求和產(chǎn)品分析，制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃并進行實施，實現(xiàn)公司技術創(chuàng)新目標，保證公司產(chǎn)品在所在市場上長期占據(jù)技術優(yōu)勢，有力的支持公司長短期戰(zhàn)略目標的完成。
2. 內(nèi)外客戶：高度關注公司內(nèi)外客戶的需求，與銷售、制造、采購、設備、質(zhì)量等各業(yè)務部門充分協(xié)助，主動與各相關部門溝通，加強信息交流，了解分析各主要內(nèi)外部客戶的需求，及時制定相應的計劃或PDCA并有效執(zhí)行，及時并持續(xù)地保持內(nèi)外部客戶的滿意。
3.??流程與績效：
3.1??從研發(fā)的專業(yè)角度，導入科學的研發(fā)平臺工作，規(guī)范健全并持續(xù)改進研發(fā)管理的各項制度和流程，并負責監(jiān)督執(zhí)行和持續(xù)改進。
3.2?負責吊頂廚衛(wèi)電器、扣板、型材的工藝造型、結(jié)構(gòu)設計、空間布局等產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)，保證技術、成本在行業(yè)內(nèi)領先。指導解決在立項、設計與開發(fā)、驗證及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題；負責產(chǎn)品產(chǎn)品設計過程中的技術評審、技術驗證和確認，充分滿足研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性、可制造和成本優(yōu)勢，所設計的產(chǎn)品符合公司研發(fā)戰(zhàn)略要求、市場發(fā)展趨勢并持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的設計。
3.3?負責制造技術支持，與品質(zhì)管控和制造部門充分配合，主導推進并完成新產(chǎn)品項目，主導試產(chǎn)，并與制造部門積極配合，提升試產(chǎn)良率；指導工藝和產(chǎn)品品質(zhì)需求，主導新工藝流程的開發(fā)，持續(xù)完善生產(chǎn)工藝，組織編寫建立標準化作業(yè)流程和工藝文件，組織新技術、新工藝和新設備的推廣應用。
3.4?負責實驗室能力發(fā)展規(guī)劃或評估審核；保證實驗室有效支持產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品評價。
3.5?與采購部門配合，負責參與供應商能力評判、產(chǎn)品技術指標評定、合作供應商的選擇。與采購共同建立強大的供應商評價和篩選體系。
4.??團隊管理：積極倡導公司文化和價值觀，引導整個研發(fā)團隊的行為遵照公司價值觀。負責建立高效的研發(fā)團隊，團隊組織結(jié)構(gòu)設計和人員發(fā)展，觀察、指導、培訓、培養(yǎng)下屬。推動人才梯隊建設和人才儲備，對員工進行合理任用和績效考核，積極推動員工技能培養(yǎng)、提升團隊的整體工作能力和績效，并合理使用各類管理方法，保證下屬團隊核心高績效成員的穩(wěn)定。
基本要求：
年齡：33-45歲
學歷：本科及以上，統(tǒng)招理工類（從業(yè)經(jīng)驗突出者可放寬要求）
職業(yè)經(jīng)歷：
1.至少5年相關工作經(jīng)驗，3年以上技術開發(fā)團隊管理工作經(jīng)驗。
2.具有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計、室內(nèi)空間設計、廚衛(wèi)電器設計、新材料應用等相關知識經(jīng)驗。
3.?對各種照明產(chǎn)品在空間設計應用中有豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)新思想
4.有豐富的吊頂及電器開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心要求：
1.認同公司價值觀，事業(yè)心，責任心強。
2.能根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定并保證本部門的開發(fā)工作執(zhí)行到位。
3.具有服務內(nèi)外部客戶的強烈意識和能力。
4.系統(tǒng)化和精細化持續(xù)改善和管理開發(fā)流程的能力。
5.建立和培養(yǎng)發(fā)展下屬團隊的經(jīng)驗和能力。
6.及時獲取與公司產(chǎn)品開發(fā)相關的知識和技能，并用于產(chǎn)品的持續(xù)改進。
7.良好的快速學習、邏輯分析、溝通的能力。