崗位職責(zé)（P崗）：
??1、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成海外市場及其他崗位的招聘工作；
??2、做好企業(yè)雇主品牌建設(shè)及推廣，開展校企合作，為公司發(fā)展做好人才儲備；?
??3、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃；
??4、對招聘渠道實施開發(fā)、維護(hù)、拓展，根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道；
??5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作；
??6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查收及主動搜索所需崗位簡歷；
??7、負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘人員簡歷，并安排適合人員面試；
??8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的資質(zhì)證件并提供初試面試意見；
??9、組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作，并跟進(jìn)面試結(jié)果，進(jìn)行背景調(diào)查；?
??10、統(tǒng)計匯總?cè)粘Ｕ衅笀蟊恚皶r反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；?
??11、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作；
??12、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
崗位要求：??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
??2、有電力電子、自動化、IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
??3、具有優(yōu)秀的書面及口語表達(dá)能力，具極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
??4、工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力與職業(yè)素質(zhì)；
??5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程與動作方式；
??6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感?及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
??7、具備英語良好的聽說讀寫能力，并熟練掌握常用辦公軟件。
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職位福利：五險一金、包住、帶薪年假、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、年終分紅
