崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建并不斷完善人才選拔、評估、培養(yǎng)體系，建立人才梯隊，激勵并保留核心人才，確保企業(yè)人才滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求；
2、構(gòu)建人才發(fā)展機制并跟進實施:開發(fā)人才發(fā)展和提升所需的渠道并提供發(fā)展的方法和工具；
3、分析人才發(fā)展需求:明確公司人才發(fā)展需求，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，并給出人才培養(yǎng)和發(fā)展方面的建議和方案；
4、規(guī)劃和制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃:為了激勵和保留關(guān)鍵人才，制定公司各類關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展方案，并有效推動方案的實施和執(zhí)行；
5、培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)項目設(shè)計及實施交付
6、企業(yè)文化推廣。
