主要崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施招聘戰(zhàn)略??根據(jù)組織的人力資源需求，制定長(zhǎng)期和短期的招聘計(jì)劃和策略?
分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，不斷調(diào)整招聘策略以吸引頂尖人才?
2、管理招聘流程
??設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保流程高效；管理職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查和錄用通知等招聘活動(dòng)?
3、招聘渠道管理
??開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括在線招聘平臺(tái)、社交媒體、人才庫(kù)、招聘會(huì)等；建立和維護(hù)與獵頭公司和招聘機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系?
4、面試和評(píng)估候選人?
參與面試過程，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和篩選；開發(fā)有效的面試技巧和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過程的公正性和有效性?
5、人才梯隊(duì)建設(shè)
??建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為組織未來的增長(zhǎng)和發(fā)展需求儲(chǔ)備人才；管理內(nèi)部人才推薦計(jì)劃，鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才?
6、雇主品牌建設(shè)
??推廣雇主品牌，提升組織作為優(yōu)秀雇主的形象和吸引力；管理公司招聘網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)，發(fā)布招聘廣告和公司文化信息?
7、招聘數(shù)據(jù)分析
??收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘成本、招聘周期、員工留存率等，用于改進(jìn)招聘策略；準(zhǔn)備招聘報(bào)告，向高層管理層匯報(bào)招聘活動(dòng)的結(jié)果和趨勢(shì)。?
8、校園招聘管理等
?
任職要求
??1、本科以上學(xué)歷，制造業(yè)招聘負(fù)責(zé)人4年以上經(jīng)驗(yàn)?
2、思維靈活，能抗壓
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
