崗位職責：??
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃及人員編制預算；?
2、建立及完善公司的招聘渠道；?
3、發(fā)布及更新招聘信息，篩選簡歷、預約面試、Offer談判；?跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、熟悉國家法律法規(guī)，獨立處理員工轉崗、離職面談，勞動糾紛等工作；?
5、跟蹤業(yè)務部門團隊建設、人員培養(yǎng)，與團隊成員密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃調整、內部激勵政策優(yōu)化，全方位沖刺年度工作任務；
任職要求：?
1、招聘人員未來有機會往hrbp方向發(fā)展，希望你是有潛力的那一個。
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、熟悉校招及社招的招聘流程優(yōu)先；
4、三年以上業(yè)務線崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
5、工作有激情，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力及分析判斷力都是加分項；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力；
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。