職責(zé)描述:??
?????1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;??
?????2、負(fù)責(zé)公司人事、行政、法務(wù)等方面的全面統(tǒng)籌管理;??
?????3、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;??
?????4、具有一二級(jí)人力資源管理師或其他中高級(jí)職稱優(yōu)先;??
?????5、有企業(yè)融資、上市或5年以上大中型企業(yè)人事及行政統(tǒng)籌管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);??
?????6、完善公司人力行政管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人事行政管理平臺(tái);??
?????7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算、監(jiān)督、執(zhí)行和控制。??
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?????任職要求:??
?????1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,國(guó)內(nèi)外大學(xué)本科及以上學(xué)歷;??
?????2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;??
?????3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;??
?????4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;??
?????5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。??
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利