任職要求：
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1、大專以上學(xué)歷；
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2、在大中型企業(yè)從事人力資源管理多年經(jīng)驗，擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系處理模塊，對薪酬及培訓(xùn)有一定的實操基礎(chǔ)；
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3、具備良好的邏輯與創(chuàng)新思維能力，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
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4、具有良好的語言表達、公文寫作、OFFICE系統(tǒng)操作技能；
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5、性格開朗外向、嚴(yán)謹(jǐn)細心、有責(zé)任心、有原則、踏實穩(wěn)重、具團隊合作精神，執(zhí)行力佳，有較強的抗壓性。
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工作職責(zé)：
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1、主持人事行政部工作，全面負責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，配合各部門做好各項服務(wù)工作；
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2、根據(jù)公司的實際情況制定和修訂各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司的規(guī)章制度，并及時更新、維護、備份和管理；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)安排公司會議，做好會議記錄并及時整理會議紀(jì)要，保證上情下達和下情上報；
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3、負責(zé)薪酬福利制度的制定、宣講和執(zhí)行：每月工資核算、年度調(diào)薪、年終獎、補償金、社保；考勤、假期管理；各類福利的發(fā)放；參加薪酬調(diào)研，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)；主管績效考核，組織、培訓(xùn)、考核、匯總、溝通，并根據(jù)績效考核內(nèi)容制定次年薪酬調(diào)整計劃；
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4、熟悉勞動法律，主管員工異動，包括變更、調(diào)崗、解除、終止勞動合同；解答員工疑問；離職員工的溝通，手續(xù)辦理；
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5、負責(zé)培訓(xùn)與員工發(fā)展項目，能獨立組織培訓(xùn)需求、計劃、實施、匯總、匯報；關(guān)注生產(chǎn)線技能規(guī)范，組織、培訓(xùn)、考核工人崗技能水平，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
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6、保持公司良好的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
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7、負責(zé)公司日常接待工作，為來訪客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化；
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8、完成上級交辦的其他工作。
