職責描述：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源六大模塊，制定企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督、調整各項人力資源計劃的實施。
2.建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合企業(yè)發(fā)展特點的人力資源管理模式和制度規(guī)范，整體提高企業(yè)綜合管理效率和管理水平。
3.負責企業(yè)文化建設及推廣，構建文化建設平臺，設計人才梯隊、員工福利及關懷體系。
4.負責人事行政部門年度各項費用預算的匯總、規(guī)劃和有效管控。
5.與政府相關部門保持良好聯(lián)系，了解政策變化并及時獲得政策支持，控制企業(yè)人事工作符合法律法規(guī)要求，避免企業(yè)風險，同時合理有效地處理危機情況。
任職資格：
1.工商管理，人力資源類或自動化相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2.10年以上制造業(yè)人事管理工作經驗;
3.對人力資源六大模塊有深入的認識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設，有同行業(yè)實踐經驗者優(yōu)先;
4.熟悉國家法律法規(guī)，熟悉上?；蚝０驳貐^(qū)相關法律政策；
5.具備較強的綜合規(guī)劃與統(tǒng)籌能力，掌握一定的團隊領導和激勵方法，有良好的人際溝通、組織協(xié)調和解決復雜問題的能力。
