工作內(nèi)容：
?1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
?2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
?3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
?4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
?5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
?6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
?7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
?8、審批公司員工薪酬表。
?9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
?10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
?11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
?12、完成臨時交辦的各項工作任務。
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?崗位要求：
?1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，5-10年工作經(jīng)驗；
?2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；??
?3、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識；
?4、對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；??
?5、善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力；??
?6、很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
?7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。