在公司經理的領導下,全面負責和主持人力資源部工作。
1、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源。
4、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
6、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬。
7、負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
8、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
9、組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、從事人力資源工作4年以上
3、從事過餐飲行業(yè),認同企業(yè)文化