崗位職責：
1.輔助人事經(jīng)理做好公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負責整個公司的人員招聘工作；
3.做好各崗位的職位了解，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更；
4.?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
7.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源及行政管理、文秘等相關專業(yè)；
2.對人事六大模塊以及勞動法律法規(guī)有一定的了解；
3.熟悉Office等各種辦公軟件；
4.有較強的邏輯思維能力，具備良好的溝通和文字表達能力；
5.具有良好的跨組織協(xié)調(diào)能力和團隊意識，責任心強，工作認真仔細，能夠承受較大的工作壓力。
PS：本崗位是為了轉(zhuǎn)正留用而發(fā)布的，公司會著重培養(yǎng)，如只想短期實習者勿擾。
