1.崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制訂公司合規(guī)管理相關(guān)規(guī)章制度和流程，并組織實(shí)施，確保合規(guī)管理體系符合國(guó)家、行業(yè)、股東單位等機(jī)構(gòu)的監(jiān)管要求以及公司內(nèi)控要求。
（2）負(fù)責(zé)組織識(shí)別公司適用的法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定并持續(xù)關(guān)注變動(dòng)情況，建立相應(yīng)檔案，開(kāi)展宣貫培訓(xùn)，確保檔案信息完整且文件均在有效期內(nèi)以及各部門(mén)具有較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
（3）負(fù)責(zé)梳理排查公司內(nèi)部控制不符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的情形，并組織確定和落實(shí)整改措施，以全面識(shí)別和逐步解決公司內(nèi)部控制存在的不合規(guī)問(wèn)題。
（4）負(fù)責(zé)組織擬定公司規(guī)章制度制訂計(jì)劃，督促、配合各部門(mén)按計(jì)劃完成規(guī)章制度的制訂，確保公司內(nèi)部控制體系持續(xù)的合規(guī)性以及與公司實(shí)際管理需要、戰(zhàn)略方向的一致性。
（5）負(fù)責(zé)審查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程是否符合公司內(nèi)控要求以及是否存在重復(fù)、沖突等，提出修訂完善建議，確保各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程內(nèi)容的合規(guī)性、科學(xué)性、系統(tǒng)性、規(guī)范性、可操作性。
（6）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度文件控制、文件發(fā)布、文件變更、文件廢止、文件保管等工作，確保發(fā)布的文件和通知規(guī)范且不出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，確保文件檔案分類規(guī)范、文件有效、信息完整。
（7）負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)和報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提出合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)處置建議并組織、協(xié)調(diào)、督促落實(shí)，以全面識(shí)別和有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
（8）負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)控管理體系執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和優(yōu)化完善需求，及時(shí)組織評(píng)估、確定和落實(shí)必要措施，確保公司內(nèi)控管理體系規(guī)范、高效運(yùn)行。
（9）負(fù)責(zé)收集、整理、跟蹤公司各類合規(guī)事件，提出防控建議，組織落實(shí)防控措施。
（10）負(fù)責(zé)擬定合規(guī)管理季報(bào)和其他工作報(bào)告，定期或不定期報(bào)告合規(guī)管理工作推進(jìn)情況、合規(guī)事件處置情況等。
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.任職要求（1）本科及以上學(xué)歷，法律、企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理類相關(guān)專業(yè)或5年以上法律合規(guī)、內(nèi)控管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企及律所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（2）熟悉企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范和內(nèi)部控制方法、措施和程序，熟悉信息安全行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)范等。
（3）具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、判斷決策能力和數(shù)據(jù)分析能力，文字功底好。
（4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和全局意識(shí)，工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
（5）能夠熟練使用Word、Excel、PPT、Visio等辦公軟件。
（6）具有成功的內(nèi)控管理體系搭建、配套制度流程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。