崗位職責(zé)：
?1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
?2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的招聘和選拔，全面推進(jìn)招聘工作、確保招聘進(jìn)度；
?3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活，提升全員凝聚力，樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀；
?4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；
?5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員季度、年度績(jī)效考評(píng)體系；
?6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
?任職要求：
?1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，8年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
?2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉國(guó)家政策法規(guī)，招聘能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)獵聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
?3、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
?4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力與壓力承受能力；親和力強(qiáng)，樂(lè)觀、積極向上。
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