1、執(zhí)行董事長決議，支持全面工作，達成店面重要的運營指標，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
?負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進行評審，并向董事長報告。
?2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點；按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部責任人的目標落實情況，并及時組織實施。
?3、4S店的日常經(jīng)營管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
?4、健全4S店財務(wù)管理制度，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作；擬訂公司的基本管理制度，并制定公司的具體規(guī)章。
?5、直接領(lǐng)導各部門經(jīng)理的工作；協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
?6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。
?7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
?8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)；定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策，負責公司內(nèi)文件的審批。
?9、維護好社會公共關(guān)系，為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。