負(fù)責(zé)南京公司銷售部門的日常管理工作,調(diào)研和考察市場(chǎng)，銷售計(jì)劃的制定、定期的銷售總結(jié)、績(jī)效考核的評(píng)定、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。
崗位職責(zé)：
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的需要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃并進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)，完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；?
2）合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；??
3）協(xié)助大客戶談判以及銷售流程端疑難問題處理；?
4）招募引進(jìn)各級(jí)別銷售人才，搭建銷售團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)；?
5）參與制定和改進(jìn)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要的銷售政策，規(guī)范，制度；?
6）參與制定“客戶異議解答白皮書”和“銷售手冊(cè)”。
崗位要求：
1）本科及以上學(xué)歷，?熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)，有阿里、華為經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2）3年以上40人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)打造狼性團(tuán)隊(duì)；
3）優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)籌策劃經(jīng)營(yíng)、分析解決問題的能力；
4）具備大局意識(shí)、戰(zhàn)略思維、較強(qiáng)的邏輯思維、判斷決策和商業(yè)敏感性；
5）正直、誠(chéng)信、有擔(dān)當(dāng)。??
職位權(quán)限：
1）控制營(yíng)銷費(fèi)用支出審批（如禮品卷）；
2）部門用人計(jì)劃，協(xié)助人資部招聘及培訓(xùn)的用人
3）銷售人員的考核與任免權(quán)；
4）標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品價(jià)格5折權(quán)限；
5）各地各部各銷售關(guān)于撞單的評(píng)定權(quán)；
6）對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)所有成員的級(jí)別升降評(píng)定權(quán)。
晉升條件：
業(yè)績(jī)按半年度核算，6個(gè)月時(shí)間平均業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成150%晉升下一級(jí)別，南京銷售總監(jiān)-南京副總-全國(guó)銷售總-總經(jīng)理（具體參考G級(jí)薪酬管理辦法）
提成比例：所轄團(tuán)隊(duì)年度銷售總業(yè)績(jī)1-4%（100W-1%，150W-2%，200W-3%，300W-4%）