崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、依據(jù)公司人力需求，優(yōu)化招聘渠道，制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘與面試。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
6、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
7、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。
8、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)。
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)及管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
8、最重要的一點(diǎn)：我們可以不要求一定是全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)也可以不對口，但一定要有專業(yè)知識(shí)，有能力，有迫力，有實(shí)干精神，有做好經(jīng)歷“人生三境界”的思想準(zhǔn)備，能做到這些，我們誠心邀請您加入！