一)、負責培訓板塊：
1、負責培訓目標的制定、執(zhí)行、包括培訓資源、渠道的建立，并對培訓結果進行有效的跟蹤；
??2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
??4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓
5、負責內訓的講師隊伍建設并制定有效激勵政策引導老師授課。
??二)、負責人力資源規(guī)劃板塊：
1.編制人力資源規(guī)劃文本并逐年修訂，定期進行調查并做出分析，制定相關政策和措施。；
2.?落實職稱評定的相關事宜；；
3..負責員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建，建立有效可行的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工工作積極性。
????????????????????????????????????
招聘要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
????
2、有3年以上人力資源工作經驗；
????
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
????
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心、抗壓能力強，能接受部分時間加班，有較強的溝通、協(xié)調能力；
????
5、熟練使用相關辦公軟件，文字功底強，?PPT制作水平優(yōu)秀。
????
6、有相關培訓師資質的優(yōu)先。
