崗位職責(zé):
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司人力資源整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人事行政部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、搭建人才培養(yǎng)體系,通過人才的選育用留為企業(yè)發(fā)展提供支撐。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知,熟悉國家相關(guān)的政策、法律及法規(guī);
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)組織能力,有較強的計劃性和實施執(zhí)行力。