崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司總部及子分公司的人才招聘工作；
?2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
?3、完成需求崗位的職務(wù)說明書，建立人才畫像；
?4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開?發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
?5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳，招聘引流；
?6、搜集簡歷并識(shí)別，獨(dú)立開展面試工作；?
?7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
?8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
?9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
13、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；
14、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、計(jì)算機(jī)：熟練WINDOWS和MS?OFFICE系列。
3、性格外向，善于溝通。