法制化板塊：
1、?根據(jù)企業(yè)情況和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)完整的企業(yè)法治化管理法規(guī)體系；
2、?組織建設(shè)企業(yè)管理法治化隊(duì)伍，普及企業(yè)法治化管理理念和相關(guān)政策
3、制訂法治化培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施開(kāi)展
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)依法開(kāi)展工作，督促檢查落實(shí)并全面規(guī)范企業(yè)法治化落地情況，?
人力資源板塊：
1、獨(dú)立建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度（辦法）、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，制定崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
8、根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
10、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
綜合：
1、?統(tǒng)籌管理辦公室各項(xiàng)工作，做好人力資源統(tǒng)籌工作
2、?負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)人員的管理工作
3、負(fù)責(zé)公司印章管理工作及檔案管理工作
4、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師資格證者從優(yōu)，需要具有同崗位經(jīng)驗(yàn)有限；
2、15年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；精通人力資源管理各大職能模塊實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào)能力；
4、有領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、熟練使用word,excel，PPT等辦公軟件；
6、具有較強(qiáng)的文字功底和公文寫(xiě)作能力；
?
?
?
?
職位福利：五險(xiǎn)一金、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
