任職要求：??1、具有5年以上數(shù)據(jù)領域（數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應用、數(shù)據(jù)架構、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)安全治理、數(shù)據(jù)倉庫等）相關咨詢或者項目實施經(jīng)驗，負責過大型央企或者同類企業(yè)的數(shù)據(jù)管理規(guī)劃整體設計工作；至少參與過2個大中型企業(yè)數(shù)據(jù)治理高階規(guī)劃項目；??
??2、具備以下數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮：鐵路行業(yè)等大型集團型企業(yè)數(shù)據(jù)治理服務經(jīng)驗；或多年外資企業(yè)（IBM、埃森哲、安永、德勤等）數(shù)據(jù)治理咨詢工作經(jīng)驗；
??3、熟悉數(shù)據(jù)標準管理規(guī)劃設計和實施工作，有數(shù)據(jù)標準領域相關咨詢或者項目實施經(jīng)驗；
??4、對數(shù)據(jù)治理體系有全面的了解，具備完善的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理知識體系，對DCMM國家標準有深刻理解，具備豐富的DCMM八個能力域的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
??5、具備企業(yè)信息化的頂層設計、咨詢規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的溝通能力、項目管理及統(tǒng)籌經(jīng)驗，具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫文字能力，能獨立完成各類規(guī)劃報告、建設方案等文檔。
??崗位職責：
??1、配合完成朔黃鐵路數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估相關工作，梳理朔黃數(shù)據(jù)管理能力現(xiàn)狀，并進行差距分析；
??2、為朔黃數(shù)據(jù)管理能力提升設計工作方案和工作方法提供指導支持，提供央企同類企業(yè)領先實踐、相關參考案例及行業(yè)專家資源支持；
??3、擬定《數(shù)據(jù)管理能力總體提升方案設計報告》、《數(shù)據(jù)管理能力路徑規(guī)劃報告》的編制思路、整體框架，明晰整體提升設計報告和專項報告的范圍邊界；
??4、承擔《數(shù)據(jù)管理能力總體提升方案設計報告》、《數(shù)據(jù)管理能力路徑規(guī)劃報告》具體編制工作，完成項目交付；
??5、承擔朔黃數(shù)據(jù)管理相關的制度、規(guī)范、標準、流程的設計和編制工作，完成項目交付；
??6、承擔各項制度規(guī)范宣貫培訓工作，并將成果編制成書；
??7、完成項目經(jīng)理安排的其他相關工作。