崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團年度戰(zhàn)略研究，參與制定公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，?組織集團年度經(jīng)營目標(biāo)分解，指導(dǎo)各下屬單
位制定業(yè)績承諾書與工作計劃，實施并監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)各版塊經(jīng)營管理工作,編制年度經(jīng)營計劃、并組織實施及考核，幫助協(xié)調(diào)資源，促進相關(guān)問題的解決與目標(biāo)達成；
3、定期組織集團經(jīng)營分析會，跟蹤各單位計劃與目標(biāo)完成情況；
4、建立并完善經(jīng)營管理流程制度及經(jīng)營運作分析評價體系；?
5、負(fù)責(zé)集團范圍的流程歸口管理，牽頭組織和落實集團層面實施的流程優(yōu)化、流程數(shù)字化等流程項目，指導(dǎo)各子公司
進行流程管理。
6、承接公司投資項目后續(xù)的資源協(xié)調(diào)與實施跟進，并進行項目后期驗收與效益評估分析。
7、協(xié)調(diào)公司職能部門提供各項目經(jīng)營管理信息報表，對項目運作情況進行資料匯總備案、統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測、綜合分析
評價，協(xié)調(diào)建立動態(tài)大數(shù)據(jù)庫；
8、負(fù)責(zé)同業(yè)經(jīng)營模式、資源狀況、未來行業(yè)發(fā)展趨勢的研究。
9、績效考核工作，包括對業(yè)績考核數(shù)據(jù)匯總、分析及核算，完善公司績效考核制度和考核指標(biāo)
崗位要求：有3年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗
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職位福利：五險一金、加班補助、包吃、包住、節(jié)日福利、高溫補貼
