1、根據(jù)實(shí)際情況擬定公司人員編制，進(jìn)行人力資源成本控制；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力源管理模式；
3、負(fù)責(zé)對企業(yè)提供人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織行為落實(shí)、流程優(yōu)化、員工隊(duì)伍建設(shè)、考核和激勵(lì)體系優(yōu)化完善等相關(guān)咨詢；
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作；?
5、統(tǒng)籌組織開展各項(xiàng)員工關(guān)系工作,致力于營造高績效的文化和持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍；
6、根據(jù)績效管理制度,組織開展各業(yè)務(wù)單元的績效考核及考核結(jié)果應(yīng)用等相關(guān)工作;
7、建立全面薪酬管理體系,實(shí)施薪酬及人力成本的核算、分析及統(tǒng)計(jì)工作。
任職要求：
1、5年以上大型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系等專業(yè)；???????????????
3、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、管理方法;
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、較好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力。熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效體系設(shè)計(jì)，組織行為學(xué)使用等，并且在企業(yè)中有成功操作案例。