崗位職責：?
1.?深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行，負責部門人才梯隊的搭建；?
2.?深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求;?
3.?為組織的發(fā)展提供支持，通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括企業(yè)文化、培訓等人力資源工作;?
4.?為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；?
5.?通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢;?
6.?有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，?妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。?
?
?任職要求：?
1.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造和倉儲經(jīng)驗優(yōu)先考慮，大集團公司經(jīng)驗;?
2.?熟悉人力資源的流程體系，在OD、TD模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底;?
3.?具備較強的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力;?
4.?強烈的責任心和服務意識，良好的組織協(xié)調(diào)能力;?
5.?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強，積?極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務、多角色平衡能力。