崗位職責(zé)：
1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、?具有豐富的人員招聘渠道，可以實(shí)施多種方式招聘公司需要的各類型人才；
4、?向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、?統(tǒng)籌管理公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。?任職要求：?
1、?35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，10年以上大型企事業(yè)單位人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2、?熟悉人力資源各大模塊，深耕過(guò)人力資源相關(guān)領(lǐng)域；能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)整個(gè)集團(tuán)的績(jī)效模型并順利執(zhí)行；能夠根據(jù)實(shí)際情況搭建員工培訓(xùn)體系并落實(shí)到地；?
3、?具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；?
4、?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。