一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島三個(gè)公司的人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵(lì)政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評(píng)定；
3、完善公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；
4、建立升級(jí)公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過(guò)程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能水平；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過(guò)程中存在的重大人力資源問(wèn)題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及體系搭建，有薪酬改革全盤實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為重點(diǎn)核心工作，沒(méi)有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿擾，感謝配合）；
3、擁有豐富的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的了解；熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的解決問(wèn)題強(qiáng)。
三、薪資待遇：月薪1.5-2.5萬(wàn)/月
四、工作地點(diǎn)：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場(chǎng)/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會(huì)）