1）職位要求：
1、30-45歲，本科學歷，機械/自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、3C類非標自動化設備研發(fā)經(jīng)理5年以上以上經(jīng)驗，有3年以上線束非標自動化或連接器行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉非標自動化開發(fā)，生產(chǎn)、售服等全套流程，具備設計團隊管理能力（有帶領設計團隊30人以上工作經(jīng)驗），項目管控能力，技術(shù)研發(fā)能力，團隊建設、設計標準化建制以及設計項目管控能力
4、強結(jié)果導向，自驅(qū)力好，具備較強的的學習能力，溝通影響力，組織執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強的方案設計，文檔、成本、布局的表達能力；
6、性格堅毅，積極向上，有精益求精和創(chuàng)新精神；執(zhí)行能力強，抗壓能力強。
2）主要工作內(nèi)容
1、負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立，完善和監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實。
3、負責項目的設計概念、方案、布局、設計、成本、報價、DFA/DFM、圖紙管理和對上，對外匯報，溝通工作。
4、完善開發(fā)流程，組織設計標準化，模塊化，簡單化，成熟化等設計概念，落實工具的培訓和實施；內(nèi)部技術(shù)文件的編制、整理、管理。
5、負責部門技術(shù)團隊的梯隊化建設及管理，包括培訓、績效考核和激勵方案等。
6、?負責組織項目計劃，跟進狀態(tài)，失效處理，應有狀態(tài)管理。
7、負責推行限額設計方法，確保設計后續(xù)成本在目標成本范圍內(nèi)。
8、組織核心技術(shù)研究和難點攻關(guān)工作，負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
9、組織策劃與實施技術(shù)改進、創(chuàng)新等，以技改方案有效控制和降低生產(chǎn)成本。?
10、負責新產(chǎn)品的鑒定、評審，為公司申報專利或科技成果項目提供技術(shù)文件。
11、負責為公司相關(guān)部門和客戶提供技術(shù)服務、技術(shù)指導、技術(shù)培訓和技術(shù)咨詢服務；
12、負責協(xié)助對本公司相關(guān)人員進行專業(yè)技能培訓；
13、完成領導交予的其他工作。