崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源體系和規(guī)劃，制訂和完善人力資源管理制度；
2、招聘與配置：制訂崗位說明書，貫徹落實崗位責任和工作標準；根據公司要求以及人力資源規(guī)劃的要求，組織結構調整的建議、人才梯隊建設的執(zhí)行和管理；編制招聘計劃，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作；
3、培訓與開發(fā)：根據人力資源規(guī)劃以及培訓需求分析的結果，確定公司各級人員培訓的計劃，根據計劃安排實施培訓，規(guī)劃、組織員工的培訓工作；
4、績效管理：根據公司要求以及崗位說明書的分析結果，制定績效考核方案，推行績效考核、績效面談、績效改善管理工作；
5、薪酬福利管理：構建全面的薪酬體系（薪酬等級、薪酬結構、薪酬制度的制定及調整、人工成本核算）；考勤管理及相關協(xié)調、管理工作；對公司人力資源成本進行管控，并進行改善；
6、員工關系管理：根據《勞動合同法》等法律，結合企業(yè)的具體情況，對于勞資關系中的招聘、解聘、勞動糾紛、工傷等等方面的工作進行有效地組織與管理；
7、企業(yè)文化：公司企業(yè)活動的組織和實施；
8、部門人事管理：人員團隊建設及輪崗培訓，對部門員工的工作進行監(jiān)督、檢查及考核；
9、人力資源業(yè)務合作伙伴：推動公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各部門的推行落實，協(xié)助部門完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展部門各級干部的人力資源管理能力，幫助部門管理厘清關于明晰分工、職責，工作流程和工作目標，目標跟進和推進，崗位負荷量等盲點；
10、工傷和職業(yè)病管理：監(jiān)督公司各項工傷保險的跟進及理賠情況
11、上級領導安排的其他事宜。
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任職資格
1、大學本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上大型公司集團人力總監(jiān)工作經驗；有實體行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、能與不同職位類型的各層級人員充分溝通并有積極的影響力；
5、具備一定的綜合協(xié)調和統(tǒng)籌能力，服務意識強、責任心強、保密意識高。
薪資待遇：
試用期三個月，入職繳納五險一金，試用期工資稅前2萬元/月，轉正面議，單休。
