崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源體系和規(guī)劃，制訂和完善人力資源管理制度；
2、招聘與配置：制訂崗位說明書，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)公司要求以及人力資源規(guī)劃的要求，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理；編制招聘計(jì)劃，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，確定公司各級(jí)人員培訓(xùn)的計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃安排實(shí)施培訓(xùn)，規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作；
4、績效管理：根據(jù)公司要求以及崗位說明書的分析結(jié)果，制定績效考核方案，推行績效考核、績效面談、績效改善管理工作；
5、薪酬福利管理：構(gòu)建全面的薪酬體系（薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定及調(diào)整、人工成本核算）；考勤管理及相關(guān)協(xié)調(diào)、管理工作；對(duì)公司人力資源成本進(jìn)行管控，并進(jìn)行改善；
6、員工關(guān)系管理：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律，結(jié)合企業(yè)的具體情況，對(duì)于勞資關(guān)系中的招聘、解聘、勞動(dòng)糾紛、工傷等等方面的工作進(jìn)行有效地組織與管理；
7、企業(yè)文化：公司企業(yè)活動(dòng)的組織和實(shí)施；
8、部門人事管理：人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)及輪崗培訓(xùn)，對(duì)部門員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核；
9、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴：推動(dòng)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各部門的推行落實(shí)，協(xié)助部門完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展部門各級(jí)干部的人力資源管理能力，幫助部門管理厘清關(guān)于明晰分工、職責(zé)，工作流程和工作目標(biāo)，目標(biāo)跟進(jìn)和推進(jìn)，崗位負(fù)荷量等盲點(diǎn)；
10、工傷和職業(yè)病管理：監(jiān)督公司各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)的跟進(jìn)及理賠情況
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型公司集團(tuán)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、能與不同職位類型的各層級(jí)人員充分溝通并有積極的影響力；
5、具備一定的綜合協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)高。
薪資待遇：
試用期三個(gè)月，入職繳納五險(xiǎn)一金，試用期工資稅前2萬元/月，轉(zhuǎn)正面議，單休。