一、崗位職責
（一）負責制定公司總部培訓管理制度，建設(shè)培訓管理體系并監(jiān)督實施培訓管理制度；
（二）負責評估公司總部的培訓需求，制定、組織、落實公司總部培訓計劃；
（三）負責組織開發(fā)內(nèi)部培訓課程體系，整合資源及運作管理，提升內(nèi)部培訓水平；
（四）負責公司專項培訓項目的跟進工作，監(jiān)督培訓預(yù)算實施情況；
（五）負責根據(jù)公司各單位/部門具體情況及員工素質(zhì)需求，指導輔助落實培訓要求，并做好培訓內(nèi)容匹配監(jiān)督工作及培訓效果評估；
（六）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求
（一）思想政治素質(zhì)好，有大局觀，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)；堅決擁護、貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家法律法規(guī)，堅持原則；
（二）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心、責任心；
（三）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動的工作態(tài)度和團隊合作精神；
（四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔較大工作壓力；
（五）年齡30周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
（六）碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
（七）能夠熟練使用OFFICE辦公軟件，具備良好的語言表達能力及文字基礎(chǔ)。