崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。
2.?完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及優(yōu)化。
3.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要。
4.?人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。
5.?推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6.?及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1.?人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.?熟悉并認(rèn)真執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)人事政策制度。
3.?掌握人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)管理、相關(guān)法律等方面的知識(shí)和技能；
4.?具有較高的工作責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健。
5.?具有良好的的心態(tài)與親和力，能夠承受較大工作壓力。
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