崗位職責：
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。
2.?完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及優(yōu)化。
3.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要。
4.?人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。
5.?推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
6.?及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1.?人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.?熟悉并認真執(zhí)行國家勞動法規(guī)及各項人事政策制度。
3.?掌握人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓管理、相關(guān)法律等方面的知識和技能；
4.?具有較高的工作責任心、嚴謹穩(wěn)健。
5.?具有良好的的心態(tài)與親和力，能夠承受較大工作壓力。
