職責(zé)描述：?
1、?根據(jù)公司年度目標(biāo)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力成本析、預(yù)算管理等工作，對人力資源管理工作提出規(guī)劃性意見；?
2、?結(jié)合外部同行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及內(nèi)部數(shù)據(jù)，制定和完善公司薪酬方案及相關(guān)制度流程；?
3、根據(jù)人力規(guī)劃預(yù)算規(guī)劃，制定和完善公司整體激勵政策；?
4、?負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利方案統(tǒng)籌，對公司薪酬福利核算工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督，組織實施并審核各類員工的薪資和獎金發(fā)放；?
5、依據(jù)現(xiàn)有薪酬制度，整合優(yōu)化流程，根據(jù)市場行業(yè)等調(diào)研，統(tǒng)籌管理國內(nèi)國外薪酬體系，整合資源拉通，進行薪酬發(fā)放等流程建議與人工成本管控。?
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任職要求：?
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；?
2、5年以上工作經(jīng)驗，在薪酬福利設(shè)計及運營落地或項目經(jīng)驗優(yōu)先；有涉及股權(quán)激勵經(jīng)驗更佳；熟悉薪酬福利保險等方向政策；?
3、較強溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，資源整合能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，具備團隊協(xié)作精神，良好英語溝通能力。
