崗位職責(zé):
??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃并制定人力資源管理制度;
??2、通過對組織現(xiàn)狀的診斷,建議人員及架構(gòu)配置?方案,優(yōu)休人員實現(xiàn)人崗有效匹配;配合業(yè)務(wù)負責(zé)人進行人員配置的戰(zhàn)略布局;
??3、配合商業(yè)策略,快速搭建團隊及重組,深度管理,策劃并落地成功推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
??4、拓展行業(yè)人才資源,建立并維護關(guān)系關(guān)鍵崗位外部潛在人才庫;
??5、組織核心人才的保留及發(fā)展;
??6、推動組織文化建設(shè),營造積極向上的公平、公正的組織氛圍,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:??1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
??2、8年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗;
??3、深入了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源各個模塊均有深入的認識,熟悉國家的政策和相關(guān)法律法規(guī);
??4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
??5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;
??6、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
??工作時間:周一至周五,早八點半至下午四點半,周末雙休。