崗位職責：
1.負責所轄團隊的日常管理，帶領(lǐng)團隊確保完成公司所下達的各項績效指標，確保所轄團隊穩(wěn)健發(fā)展；
2.根據(jù)公司規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊通過多樣化的市場活動及營銷模式，開發(fā)潛在有效客戶并分析、反饋客戶需求；在客戶的授權(quán)下，根據(jù)潛在客戶對投資的需求，通過專業(yè)研究，向其推介符合其投資偏好的投資建議，并協(xié)助客戶完成簽約；協(xié)助公司其他部門負責開發(fā)并維護傳統(tǒng)金融機構(gòu)、產(chǎn)品發(fā)行機構(gòu)、專業(yè)銷售機構(gòu)等合作伙伴之間的關(guān)系；
3.根據(jù)公司所制定的各階段銷售目標，制定所轄團隊的銷售計劃并執(zhí)行對應的銷售策略,以“傳幫帶”的形式輔導和訓練所轄團隊的員工并督導其完成個人業(yè)績，做好團隊員工的績效評估以及為公司做好人才儲備工作；
4.遵守公司的規(guī)章制度、操作準則及內(nèi)部控制和合規(guī)措施。
任職資格：
1.35周歲以內(nèi)，本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、市場營銷類專業(yè)；
2.4年以上金融機構(gòu)及金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融團隊的管理經(jīng)驗及一定的市場資源（需至少持有金融機構(gòu)從業(yè)資格、金融產(chǎn)品銷售資格、金融行業(yè)專業(yè)能力資格其中一項）；
3.具有較強的團隊領(lǐng)導能力，擅于團隊建設及具備敏銳的市場洞察力；
4.具有較強的談判能力與市場營銷能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；
5.為人誠實守信、勤奮謙虛，認同企業(yè)文化，愿意與公司一起成長；
6.過往無不良記錄；
7.條件特別優(yōu)秀的可在年齡、學歷與專業(yè)方面給予放寬。
員工培訓與發(fā)展
????公司尊重人的價值，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我和提升自我的機會，努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、激勵、使用和保留機制，全方位多層次地培養(yǎng)員工，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。并且，在工作與生活中，公司關(guān)注員工健康，為員工提供健康、安全、高效的工作環(huán)境，支持員工的多樣性發(fā)展，鼓勵分享與公開交流，創(chuàng)造和諧互助、積極向上的企業(yè)氛圍，保證員工在組織中的歸屬感和成長空間。
工作時間與福利
1、五險一金、節(jié)假日禮金、婚育禮金、生日祝福;
2、35小時/周，周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日；
3、每年進行優(yōu)秀員工評選，優(yōu)秀員工可享受獎金鼓勵及帶薪假日；
4、具有同行業(yè)中上等競爭力薪金、各項福利津貼（基本工資+績效工資+午餐津貼+通訊津貼+交通津貼+年終獎金）；
5、不定期有體檢、旅游、拓展等其他福利。
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