崗?位?職?責(zé)
1、根據(jù)公司招聘計劃負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員的初步刷選、預(yù)約、接待、結(jié)果通知等；
2、辦理員工入職、離職、社會保險金等手續(xù)，跟蹤完成勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除；
3、準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動工資資料，按要求及時完成報送人事勞動報表；
4、做好工資、津貼等工資性支出的核算；
5、嚴(yán)格遵守人事檔案管理規(guī)定，做到檔案、人數(shù)一致，材料及時入檔；
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的維護(hù)管理，確保體系有效運行；
7、負(fù)責(zé)開展需求評估，制定公司年度培訓(xùn)主計劃，跟蹤落實完成情況；
8、負(fù)責(zé)安排新進(jìn)公司員工的入廠教育及跟蹤試用期考核工作；
9、做好公司辦公用品的管理工作；
10、協(xié)助管理公司后勤的有關(guān)工作；
11、負(fù)責(zé)履行質(zhì)量環(huán)境安全體系中明確的職責(zé)；
12、按照公司要求，做好外來客人接待工作，起草行政工作報告；
13、按公司要求做好行政工作檢查、考核、摸底；
14、配合本部門其他協(xié)調(diào)事項及完成上級交辦的其他臨時性工作。
上班時間：早上八點到十二點，下午兩點到五點，周末雙休
任?職?資?格
1、受教育程度和工作經(jīng)歷：本科學(xué)歷；人力資源，勞動、行政等管理專業(yè)，或兩年以上人事管理崗位工作經(jīng)歷；
2、身體要求：身體健康；
3、技能要求：
①?掌握工資與統(tǒng)計基本理論、勞動人事工作的基本理論及相關(guān)知識；
②?熟悉并正確執(zhí)行勞動人事的法律、法規(guī)和政策及公司勞動管理制度；
③?熟練掌握計算機(jī)操作技能；
④?具有一定的語言、文字表達(dá)能力。
4、綜合素質(zhì)：
①?有良好的職業(yè)道德，忠于職守，保守公司秘密；
②?工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)；
③?有一定的溝通能力；服務(wù)熱情，及時到位。