崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源管理與開發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃，并經(jīng)集團總裁辦公室審核確認后予以實施；
2、依據(jù)《集團全面預(yù)算管理制度》，組織和輔導(dǎo)人力資源管理人員完成集團的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解；經(jīng)集團總裁辦公室審核確認后予以實施；
3、根據(jù)集團的人力資源成本月度分解預(yù)算，對集團的人力成本運行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整；
4、根據(jù)集團的年度人力資源工作規(guī)劃，建設(shè)完備的員工成長體系，并協(xié)助各管理部門與運營部門予以實施；
5、建設(shè)完備的“集團基礎(chǔ)人事管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”（員工關(guān)系：即從招聘需求統(tǒng)計——員工離職后的維護期結(jié)束的全部流程、權(quán)限、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），并監(jiān)督和輔導(dǎo)人力資源管理人員予以執(zhí)行；
6、協(xié)助集團總裁辦公室與信息管理部門，完成集團的EHR系統(tǒng)的建設(shè)；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，必須要有多元化集團公司的5年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
2、薪資范圍：具體面談；
