崗位職責(zé)：
一、?（行政）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)企業(yè)各項行政事務(wù)：
1.?組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；
2.?組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系，定期組織開展固定資產(chǎn)盤點工作；監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護和臺帳管理工作。
3.?組織人員進行行政辦公、員工生活、員工福利采購，保管、發(fā)放和登記工作；
4.?組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5.?組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
6.?負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
二、?（人事）完善公司人力資源管理系統(tǒng)，優(yōu)化人力資源管理流程，督促公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等各個環(huán)節(jié)的工作：
1.?負(fù)責(zé)主持公司人力資源的工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
2.?負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3.?負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工崗位職責(zé)，合理配置工作崗位；組織勞動定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性；
4.?負(fù)責(zé)編制年、季、月度人力資源配置平衡計劃和工資計劃；
5.?負(fù)責(zé)督查公司勞動紀(jì)律管理工作?，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
6.?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
7.?組織培訓(xùn)教育管理工作，組織實施員工培訓(xùn)計劃，職業(yè)生涯規(guī)劃，做好培訓(xùn)結(jié)果反饋的收集、分析；
8.?有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
9.?負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議、勞動糾紛；
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任職要求：
1.?本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?熟練掌握行政、人事管理流程；在同等崗位從事管理工作5年以上；
3.?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊，具備較強的實際操作及管理經(jīng)驗；?
4.?熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，具備人力資源管理職稱優(yōu)先；
5.?具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)/解決問題能力、寫作能力；
6.?能熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
7.?做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的團隊精神，責(zé)任心強、細(xì)致。
8.?年齡在28-40歲者優(yōu)先。
