崗位主要職責
?1.完善轄區(qū)內省級業(yè)務制定及執(zhí)行，協(xié)同運營部門完成公司戰(zhàn)略指標；
?2.優(yōu)化轄區(qū)內省級業(yè)務，達到賦能公司，提升行業(yè)競爭力（包括但不限于自營業(yè)務、供應商管理與考核）；
?3.結合公司業(yè)務發(fā)展，開發(fā)并公關轄區(qū)內政府關系（局級以下含局級）；
?4.符合公司經(jīng)營目標及要求，對公司流程運作提出建設、運營及執(zhí)行；5.合理管控轄區(qū)內運營成本，提升團隊人員效能，積極參與公司服務流程優(yōu)化和產品研發(fā)改良并提出有效建議；
?6.以合理的方式配置團隊成員；對日常經(jīng)驗管理的效能提升、成本控制、資金運作提供方法；
?7.負責轄區(qū)內及重點城市人才梯隊培養(yǎng)、人才厚度建設的工作。
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?任職資格
?1.本科以上學歷，5~8年以上人力資源外包服務多省業(yè)務操作經(jīng)驗；10~20人以上團隊管理經(jīng)驗；
?2.具備全局觀念，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；
?3.良好的服務意識，能持續(xù)維持團隊士氣，培養(yǎng)團隊綜合運營能力；
?4.正向積極的價值觀，市場及行業(yè)分析判斷能力；
?5.有一定的當?shù)卣Y源及行業(yè)人脈；
?6.較強的學習意愿和學習能力，能滿足組織發(fā)展過程中對人才素質提升的要求；
?7.能適應并推動變革，引領團隊適應組織快速發(fā)展帶來的各階段轉變。