崗位職責(zé):
1.協(xié)助人事經(jīng)理健全事業(yè)部人力資源管理體系、制度建設(shè),組織人力資源工作計劃;?
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部人員的招聘、面試、留用及薪酬成本管控;?
3.主導(dǎo)事業(yè)部組織能力或人才能力與發(fā)展診斷,持續(xù)提升組織能力;?
4.結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展培訓(xùn)需求,不斷充實完善培訓(xùn)內(nèi)容體系,完善員工專業(yè)技能培訓(xùn);?
5.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核方案制定及組織實施,薪酬核發(fā)、績效管理及相關(guān)審核工作;?
6.負(fù)責(zé)人力資源部日常運營管理、數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計、匯總、分析及上報工作。
崗位要求:?
1.人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有大型紡織業(yè)或制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人手里資源管理各模塊業(yè)務(wù)及法律法規(guī);
3.具備一定戰(zhàn)略高度,能夠站在事業(yè)部發(fā)展全局通盤考慮人力資源工作。性格堅韌,執(zhí)行力強(qiáng)。