工作職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。??
??任職資格：??
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉香港當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)政策；有生物行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；??
2、在招聘模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底；??
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；??
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力；??
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力；??
6、具備英語交流能力，有小語種能力者優(yōu)先。
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