崗位職責：?1、負責組織人力資源與業(yè)務部門資源，結合內部業(yè)務運營，協(xié)同業(yè)務部門負責人制定部門組織發(fā)展規(guī)劃；
?2、評價組組織有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
?3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結構，協(xié)助搭建公司的干部管理體系，并協(xié)同業(yè)務部門負責人及配合部門，完成干部選聘、考核、晉升等管理工作；
?4、參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設，人才梯隊建設，制定繼任計劃和調配方案等；
?5、根據組織發(fā)展規(guī)劃，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司職位職級發(fā)展體系。
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?崗位要求：
?1、本科以上學歷，人力資源管理，心理學等相關管理類專業(yè)；
?2、5年以上大中型企業(yè)HR工作經驗，至少3年以上組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）體系建設項目主導實施經驗，有HR管理咨詢背景優(yōu)先；年齡28歲-37歲；
?3、熟悉人力資源6大模塊，參加過系統(tǒng)的人力資源培訓；
?4、具有較強的溝通協(xié)調能力，語言表達能力，數據分析能力，執(zhí)行能力以及抗壓能力。
